坐在飞机上，心情平静了许多，思绪也随着窗外的云一起，时隐时现，说不准脑海中闪现什么样的景色。

        其实这些年我也学习了不少管理学，但是多年的知识积累之后，我发现以往学了不少垃圾知识。例如现在国内流行的医院内部绩效管理，一开始认为都是经典，可是不久就会发现，经济指标绩效会导致医生拼命挣钱，小病大治，扩大治疗范围，干部病房小病大养，浪费医疗资源。数量指标绩效会导致不该住院的收住院，可手术也可以不手术的都做手术。看到这些失败的管理方式，只能是一声叹息！

        难道高水平的管理是这样的吗？难道人类的智慧结晶就是这些失败的理论吗？后来我发现有一种《平衡管理学》，这里面蕴藏着无穷的智慧和方法，只可惜现在大部分人不理解，那些急功近利的公司和医院也不会去学习，更不会去使用。

        原国家女排主教练袁伟民曾经领导中国女排获得五连冠，他从来没有在队里评选过先进，更没有搞过什么“奖优罚劣”。反而取得了骄人的战绩。这是为什么呢？

        其实老子在《道德经》里面早就对平衡管理有过高度概括，“无为而治”就是平衡管理的最高境界。

        在中国每逢年终岁末，必然要评先进，还要有指标。其结果就是闹的人心混乱，嫉妒心理泛滥，甚至产生矛盾和仇恨。可谓是：费力不讨好。管理者其实自己也明白，这种评比没有任何意义，只不过揣着明白装糊涂。

        而平衡管理的理念就是：人人平等，团队内部共存共荣，不能轻易奖励人，也不能轻易惩罚人。但是可以采用品管圈方法去分析问题和解决问题。

        国内有一项最丑的项目，就是国务院特殊津贴，这一津贴最初的出发点是好的，最初获得津贴的人也很恰当。如果是专家学者获得这个津贴也是可以的。但是现在变了味。那些有权有势的小领导阶层，利用职权包装自己，不惜各种手段获得这一津贴。这还不算，如今这一津贴已经成为他们炫耀自己地位的座右铭。这些人多数家值万贯，根本不需要津贴这点钱，但是他们必须争，争的是他们头上的光环。甚至在他们的名片上注明：国务院特殊津贴获得者。真想请问国务院，这特殊津贴还有意义吗？歪曲了“津贴”一词的本意了吧！是不是需要修改一下辞海，把“津贴”解释成“荣誉”和“地位”吧。

        不知道美国是否也是这样，是否哪些人每时每刻不忘记炫耀自己是“……津贴获得者”？不知美国是否有些人总想高人一等？

        曾国藩、曾国荃兄弟俩领导湘军，经过十几年苦战，终于攻陷南京城（天京），大批金银财宝被湘军运回湖南。然后曾氏兄弟空手去北京述职，慈禧太后一看二人两手空空而来就问：听说洪秀全的皇宫里面的黄金都堆成山，你们可否见到呀？

        曾氏兄弟回答：一把火都烧光了，没有看见有任何黄金宝物呀。

        慈禧太后微微一笑说：哎呀，这一把火烧的好厉害呀，把金银财宝都烧光了。好呀，我本来打算用这些财宝奖励你们这些有功之臣，这下省事了，你们自己奖自己吧！

        曾氏兄弟平安离开北京后，曾国荃问哥哥曾国藩：哥，咱们弄了那么多金银财宝，为什么你不给太后老佛爷送点，也不给京城那些大官们送点呢？你就不怕她们治你我的罪？

        曾国藩思考片刻低声回答：此乃平衡之术，你不懂。需速办一件事，把我平时所写的家书信札抄写一批，散往京城，此乃家书抵万金呀！

        多年后，曾家一直保持平安无事，而不少平定太平天国的功臣都被投入大牢，甚至丢掉了性命。后来曾国荃终于明白其中的奥秘。

        平衡管理可以治家、治军、治国。而其中的奥秘很少有人能吃透，如果你想学习，必先研究《道德经》。

        飞机横穿阿拉斯加边缘，进入美国领空，时间倒退13个小时，中国已经是黎明时分，而这里刚刚太阳落山。鲲鹏展翅九万里，大洋彼岸始做窝，淡泊人家多少事，一颗凡心荡清波。

        美国：我来了！