所谓独生子女护理假，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予独生子女照护的假期，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。
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最早在地方立法中对独生子女护理假作出规定的是河南省。
早在2016年5月，河南省就在新修订的《河南省人口与计划生育条例》中对护理假作出明确规定。《条例》明确，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。
截至目前，河南、福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、宁夏、内蒙古、山西11个省份已先后出台独生子女护理假制度，为独生子女在其父母患病住院期间进行陪护提供便利。
对于陪护假的具体规定，各地有所不同。例如海南省规定：老年人住院治疗期间，用人单位应给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变；黑龙江则规定：老年人患病住院期间其子女享有陪护假，独生子女陪护假每年累计20日，非独生子女累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。
近日，国家卫生健康委员会在回复全国人大代表提出的“建立独生子女家庭老年人护理假制度”建议时表示，我国独生子女家庭积极响应党和政府号召，自觉实行计划生育，为控制人口过快增长、促进经济社会发展作出了积极贡献。随着我国社会老龄化进程的加快，独生子女照顾和护理父母的压力也在不断加大。
“实施独生子女父母护理假制度，有利于增强独生子女家庭养老保障能力，有利于保障独生子女家庭的合法权益，上述省份为全国提供了可以借鉴的经验。”
“下一步我们将协调配合人力资源和社会保障部等部门，加强对独生子女父母护理假的跟踪调研，推动已出台制度的省份加强监督，确保制度严格执行到位；鼓励和支持更多省份探索实施独生子女护理假制度，加强指导，避免各地差距过大，让这项制度惠及广大独生子女家庭，切实保障独生子女父母的合法权益。”国家卫健委表示。
