来源：江苏省卫健委
整理：渔歌医疗
一直以来，农村医疗卫生人才缺乏成了深化医改中的“短板”，而南京高淳区尝试探索的“大学生村医工程”，从根本上解决基层医疗卫生人才的缺口，让村卫生室强了起来，进而解决了村民看病难题。
近日，江苏省卫健委官方发文，介绍了南京高淳区村卫生室为了“留人”提出了哪些举措，以及“大学生村医工程”实施8年成效如何？
高淳区从2012年开始实施探索“大学生村医工程”，公开招聘了临床医学、全科医学等专业的大专及以上医学类毕业生。
通过与相关医学院开展定向培养、高淳籍医学类毕业生回故乡、校园招聘等途径，进一步拓宽人才招录的渠道。区卫生健康委委派区人民医院对其进行轮训，考核合格的大学生村医与卫生院签订聘用合同，再经卫生院岗前培训后，派驻到村卫生室、社区卫生服务站，但是必须取得执业（助理）医师资格才能开展临床诊断。
高淳区全科医生管理服务中心为聘用的大学生村医建立了基本信息档案，每年底由各镇卫生院和所在村委会相关负责人组成考核小组，对大学生村医实施年度双重考核，连续两年考核不合格者或服务期满仍未能取得执业(助理)医师资格者，将予以解聘。
目前，全区在岗村医391人，其中大学生村医137人，占比达35%，本科19人、专科118人，已有57人取得执业医师资质；
大学生村医分配在高淳区各个街镇的126个村卫生室（社区卫生服务站），成为全区村医队伍的一支主力军，有的已成为卫生院骨干人才、村卫生室（社区卫生服务站）的负责人；
服务期满经考核合格的28名优秀大学生村医可入编镇卫生院。
高淳区专门设立了村医人才基金，每人每年6.5万元，并规定大学生村医的待遇参照医疗卫生事业单位同级人员。
有刚毕业两年的大学生村医，现在平均每个月收入可达8000元，其中包括基本工资、绩效工资、公共卫生绩效考核补助经费、车补、交通费等，鼓励优绩优酬。
原文链接：南京高淳区大学生村医工程 让村卫生室强起来（点击可查看）
