近年来,各地为了保障农村地区基本医疗和完成健康脱贫工作需要,可谓费尽心思,想出各种招数为村卫生室岗位补充人员。
5月25日,为了实现2021年底前每个村卫生室至少有1名乡村医生岗位人员的目标,北京市卫健委发布《北京市卫生健康委员会关于加快补充乡村医生岗位人员的通知》,乡村医生人才队伍扩充再迎利好消息。
多种方式补齐乡村医生岗位人员
各涉农区可根据辖区实际情况选择多种方式进行人员补充。
1.公开招聘。面向医学院校毕业生或社会上有资质的医务人员进行公开招聘。
2.上级医疗机构派驻。由乡镇社区卫生服务中心或其他区属医疗机构派出医务人员,到村卫生室提供基本医疗和公共卫生服务。
3.订单定向免费培养。动员辖区内符合条件的农村青年参加首都医科大学举办的乡村医生岗位订单定向免费培养,毕业后回到本乡(镇)从事乡村医生岗位工作。
4.返聘退休医务人员。将乡镇社区卫生服务机构、辖区或外区其他医疗机构及市属或其他在京医疗机构适宜的退休医务人员返聘到乡村医生岗位。
5.其他方式。各区可结合自身实际拓宽人员补充渠道。
提升乡村医生岗位吸引力
实行“乡村医生岗位管理”,按照区定岗、乡管理、村使用的原则,即定岗不定人,以吸引符合资质人员自愿到乡村医生岗位提供服务为目标。
1.充实乡镇社区卫生服务中心力量
通过“强镇带村”方式补充村卫生室乡村医生不足。一是可统筹区域内编制资源,将长期闲置的事业编制优先用于乡镇社区卫生服务中心,补充乡镇卫生机构人员不足,再派驻村卫生室提供服务。二是采取编外用工、合同制管理方式补充乡镇社区卫生服务中心人员,并派驻村卫生室提供服务。在满足村级卫生服务同时推进镇(乡)、村一体化管理。
2.提升新进入人员岗位待遇
要保障新进入乡镇社区卫生服务中心并派驻村卫生室人员的待遇,实现与乡镇社区卫生服务中心人员同工同酬,享受“五险一金”。
3.适当突破现有乡村医生岗位待遇
各区可结合实际,对偏远山村或条件艰苦等难以吸引人员的乡村医生岗位,可适当突破现有政府购买服务水平(3500—5500元/月),确保人员补充到位。
退休医务人员可重返工作岗位
充分发挥退休医务人员作用,多渠道返聘退休医务人员从事乡村医生岗位工作。市卫生健康委将协助各区做好市属医院退休医务人员参与乡村医疗卫生服务工作,各区可按照有关要求提出返聘退休医务人员数量、专业、岗位待遇及标准等需求。
对于一些经验丰富,且精力旺盛、身体健康,不甘心就这样赋闲在家医务人员,可以继续为农村卫生事业做出贡献,这可谓一个大好消息!
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