敞亮的门诊大厅、清晰的导诊标语、先进的设备仪器……，拥有88万常住人口的江苏省射阳县，在基本公共卫生领域取得亮眼成绩。近日，江苏省卫健委发布《射阳练好公共卫生服务“基本功”》，对射阳县在公共卫生服务方面做出的成绩给予肯定。
为提升基层公共卫生服务，射阳县做出多项有益探索，有一项就涉及了村医编制问题。
01 实现全程信息化管理
在射阳，乡村医生人手一台平板电脑，实现“移动”随访，可随时随地录入、查询村民过往病史、用药状况、身体指标等健康信息，健康服务实现全程信息化管理。
02 实施全民健康体检工程
自2017年10月起，射阳县累计投入2.28亿元，实施全民健康体检工程。截至目前，全县累计体检129.37万人，新建居民电子健康档案4.68万份。
03 出台专项绩效考核强基层
为了提升群众满意度，射阳县出台专项绩效评价方案，每年组织1次县级考核、1次综合督导、2次“二次督导”、2次第三方电话核查，镇卫生院对村卫生室每年组织4次考核。一系列“硬核”考核举措，在对搜集到的问题定期整改的同时，也强化了医疗队伍的服务意识。
04 出台“一揽子”政策留人才
针对乡村医疗队伍人手不足、人才紧缺、专业配置不合理、人才留不住等突出问题，射阳县出台“一揽子”政策，为基层“引得进、留得住、用得好”医疗卫生人才“兜底”。
具体包括：探索实施县域内医疗卫生机构事业编制统筹使用管理的“县管乡用”制度；大幅度提升待遇，实行领导班子“年薪制”、骨干医生“协议制”，缩小基层医疗机构与县属公立医院医务人员收入差距；畅通人才晋升通道，每年调剂3-5个乡镇卫生院编制，定向招聘在村卫生室工作满6年以上的执业（助理）医师……
以射阳县合兴卫生院为例，有高级职称的医生有10多位，本科学历占30%，骨干医师年收入近20万元。有效的保障和激励机制，让一大批基层医生扎根乡村。
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