为解决卫生健康人才队伍发展中存在的短板和弱项，以及新冠肺炎疫情暴露出来的突出问题，近日，云南省楚雄州印发《楚雄州促进卫生健康人才队伍发展若干措施》（以下简称《措施》）。
《措施》共计十项三十一条，为健康楚雄建设提供关键支撑，为补齐卫生健康人才队伍建设短板弱项提供政策保障。其中特别提到要加强基层医疗卫生队伍建设、落实生活补助政策、稳定乡村医生队伍……
《措施》指出，要畅通人才引进渠道，落实医疗卫生机构用人自主权，放宽招聘开考比例，加大柔性引才力度，挖掘发现、引进“候鸟”人才。优化编制和岗位管理，创新人员编制管理，建立县域内医疗卫生机构人员编制统筹使用备案管理制度，合理配置编制资源，重点用于补充执业医师。强化人才统筹使用，推行“县管乡用”，建立医疗卫生人才“下沉、流动、共享”的用人机制。
《措施》明确，要加强基层医疗卫生队伍建设，落实生活补助政策，对基层医疗卫生机构具有副高及以上职称、具有中级职称或执业医师资格的卫生专业技术人员，分别给予每人每月1500元、1000元生活补助，考核不合格的当年不予发放，调离基层医疗卫生机构岗位或退休离岗的停止发放。完善全科医生使用激励机制，单列“全科医生津贴”项目，给予每人每月300元至500元的补贴。稳定乡村医生队伍，全面实施乡村医生“乡管村用”，将乡村医生纳入乡镇卫生院临聘人员管理，按规定参加相应社会保险，对乡村医生定额补助标准由每人每月300元提高到平均500元，增加部分主要用于补助乡村医生参加养老保险。
《措施》明确，要加快推进公立医院薪酬制度改革，建立健全医疗卫生行业薪酬制度和激励机制，加强公立医院绩效考核，强化绩效考核结果运用。落实“两个允许”政策，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。取消公立医院人员经费支出占经费总支出的比例限制，可将不低于结余数的60%用于人员奖励，纳入当年绩效工资总量管理。全州每年遴选50名优秀医疗卫生人员，由州卫生健康委给予表扬；每5年遴选100名优秀医疗卫生人员，由州政府给予表扬。
《措施》还提出扩大执业医师数量、完善人才激励政策、支持社会办医疗机构会聚人才、加强公共卫生队伍建设、增强职业荣誉感等多项措施。
参考资料：
[1]楚雄州人力资源和社会保障局.《楚雄州促进卫生健康人才队伍发展若干措施》的通知[EB/OL].2021-09-06
http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2021-0906001.htm
关于渔歌
渔歌医疗为合作医疗机构搭建的信息化监管平台
渔歌医疗秉承“携手体制内医疗进入互联网时代”，“以强基层保证分级诊疗扎实落地”理念，深入下沉基层，“自下而上”(Bottom-up model) 进行医疗信息化布局。
渔歌医疗多年来积极探索“互联网+医疗健康”产业发展。通过和政府、卫健委、医保、各级医疗机构合作，致力于我国“互联网+医疗健康”产业发展，积极推动“互联网+分级诊疗”、“互联网+医联体/医共体”、“远程医疗”、“互联网诊疗”、“互联网医院”、“抗新冠肺炎-智能疾控”等模式建立。
截至2020年，渔歌医疗已在全国辽宁、河南、吉林、黑龙江、四川、山东、云南、贵州、河北、北京、内蒙古、湖北12省104区县落地。服务各级卫健委90余家，医联体/医共体200余家，覆盖基层人口8800万。
联系我们：
渔歌大连：400-033-0187
渔歌成都：400-665-8606
