来源：乡村白大褂整理自荆楚网（湖北日报网）
颁布政策，解决基层人才“三难”
9月26日，黄冈召开全面深化改革新闻发布会，市卫健委副主任胡红军介绍《关于加强县乡基层卫生健康人才队伍建设的若干措施》有关情况。
胡红军说，近年来，黄冈在加强基层卫生健康人才队伍建设中做了一些工作，但相较国家、省的要求和人民群众的就医需求，还存在“引进培养难、留住难、下沉难。”三大问题。
对此，黄冈市委组织部、市委编办、市人社局、市卫健委等四部门联合组建工作专班，在充分调研基层情况的基础上，起草了《关于加强县乡基层卫生健康人才队伍建设的若干措施（代拟稿）》。
9月3日，市委办公室、市政府办公室印发《关于加强县乡基层卫生健康人才队伍建设的若干措施》（以下简称“若干措施”）的通知。
值得注意的是，文件明确指出，不仅要提升基层医疗人才待遇，还放宽卫生院招聘要求，中专学历也可聘用！这意味着很多村医也有机会参与。
卫生院招人！学历最低可以放宽到中专
会议明确，乡镇卫生院招聘医务人员，要求放宽了！
1、招聘医务人员，学历最低可以放宽到中专，年龄可以放宽到45周岁及以下。
2、招聘中级及以上职称的，特殊情况还可以放宽到50 周岁及以下。
3、招聘中医药人才，学历可不作要求，年龄可以放宽到50周岁及以下。
对于村医来说，这意味着两大机遇：
首先，中专学历的乡村医生，得到了上级部门的肯定。现在的大环境下，似乎医生必须要向学历看齐。不少村医都十分惶恐，努力地自学、考证，生怕自己哪天被淘汰。然而，医术水平不能完全和学历挂钩，乡村医生只要有丰富的经验、精湛的水平，理应得到更好的发展。
其次，高手在民间。中医药人才，很多都不是科班出身，但是师承名医，或刻苦钻研，练就了非常高超的中医医术。这类村医，哪怕没有学历，也有机会去乡镇卫生院工作。
入编有望！推进空编补齐
在加强招聘工作力度方面，当地明确要实施更加灵活、高效、便捷的招聘方式，推进空编补齐。
尽管在公立医疗卫生机构去编制已经是大趋势，编制已经不再具有那么大的吸引力，但对于村医而言，编制意味着对自己身份的认可、基本待遇的保障，还是非常期待能够入编的。
在基层卫生领域，空编问题一直存在。一方面是较高的空编率，另一方面又有不少专业能力较强的基层医生，却因为种种条件限制，而无法入编。
此次黄冈市的编制放开，无疑给村医带来了希望。有能力者不仅可以去卫生院工作，还可能因此而获得编制。
在岗村医待遇，鼓励提升！
然而，超过50岁的村医，要想发光发热，还是只能留在村卫生室里。考虑到他们年纪较大，每天来回去卫生院奔波也不方便，继续在村医服务群众反而可能是其心之所向。
其实，在很多地方，大部分村医是没有机会去乡镇卫生院的，毕竟，村卫生室也确实需要人才。那么，提升在岗村医的待遇水平，保障其工作条件，也是应有之义。
对此，黄冈市明确表示提升基层医务人员的待遇，落实激励政策。 具体而言，当地鼓励医疗卫生机构提高基层工资待遇和优秀人才待遇。在落实相关待遇方面，主要内容包括完善收入分配机制、健全保险保障体系。这也意味着基层村医的社会保障、养老待遇得到了保证。 此外，当地还支持多途径培养锻炼村医人才，主要包括加强乡村医生人才定向培养、加强继续教育培训和学历提升。 能力、待遇都提上去，乡村医生的整体水平才能真正得到提升。 当地卫健委表示，全市将积极推进措施尽快落地见效。我们期待这一政策在当地的落实，也希望各地都能推出惠及村医的好政策！
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