近年来为了充实乡村医生队伍，弥补农村医疗的短板与薄弱，各省都在共推“万名大学生乡村医生配备”项目 ，以实现“一村一名大学生乡村医生”的目标！
大学生村医虽然经过严谨的临床医学学习及扎实的规培培训，但是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”！
2021年10月，宜昌市卫生健康委联合市委编办、市发改委等八部门联合制定出台了《宜昌市“大学生乡村医生配备”项目实施方案》，实施“师带徒”培养模式，对在岗大学生村医进行带教跟踪培养，建立大学生村医管理新机制。
1、选年资高、能力强的村医作带教老师
各地选定县、乡、村年资高、能力强的老师，以传统“师带徒”模式，举办“拜师”仪式，开展“一对一”带教活动，对大学生村医进行“三基培训”、基本公共卫生服务规范培训和日常工作指导，切实提升大学生村医综合执业能力。
2、实行“师徒”双向考核
各县卫健局定期评估“师带徒”工作开展情况，实行“师徒”双向考核，将大学生村医考取执业助理医师（或乡村全科执业助理医师）情况纳入考核指标体系，开展师生互评，“师徒”考核成绩双公示。
3、带教村医享受补助及政策倾斜
各地安排专项经费，兑现带教老师补助、大学生村医生活补贴等支出。大学生村医跟班学习期间，保障其工资待遇和住宿条件，资助其参加养老保险。对带教老师予以职称评审、评优表模、绩效工资等方面优先和倾斜。
虽说大学生村医走上岗位，能够破解乡村医生队伍老化、后继无人、素质不高的问题，但如何留得住也是一大难题。《实施方案》从多方面保障大学生村医待遇。
将取得执业（助理）医师资格的大学生乡村医生择优考录纳入乡镇卫生院事业编制，享受政策规定的相应待遇。
对已在岗大学生乡村医生，明确“乡聘村用”具体措施，按照事业单位编外用工核定乡村医生岗位额度，参照事业单位人员标准落实乡村医生岗位待遇，并纳入本级财政预算。
有条件的地区对辖区内乡村医生进行调配，解决辖区内取得执业（助理）医师资格的订单培养大学生乡村医生编制。
结合实际制定大学生乡村医生岗位补助政策和中专学历乡村医生学历提升补助等政策，保障大学生乡村医生人均待遇不低于当地乡村医生收入平均水平。
对纳入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编制管理的乡村医生，按在编人员落实养老保险及补助政策。对未纳入编制管理的乡村医生，参加灵活就业养老保险或城乡居民基本养老保险，参保费用由各地给予适当补助。
参考资料：
宜昌市卫生健康委
http://wjw.hubei.gov.cn/bmdt/szsm/202110/t20211027_3830334.shtml
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