近日，扬州市江都区政府办公室印发《关于加强乡村医疗卫生人才暨中医学人才建设（2021—2025年）全面推进健康农村实施方案》（以下简称“方案”），从招引和激励乡镇卫生院人才、乡村医生、中医学人才等三个层面，出台18条具体政策。


该区明确到2025年，要实现全区每万名常住人口拥有5名全科医生，每千名常住人口拥有3名执业助理及以上资质的医师。


在招引和激励乡镇卫生院人才方面


创新举措“引人才”


推行“县管乡用”制度，统筹调剂区直公立医院50名编制，建立“卫生事业编制周转池”，坚持空编即补，同时对高层次和紧缺医学专业人才，可由卫健部门采取直接面试（现场考核）招聘。


完善政策“提收入”


按照“两个允许、两个突破”要求，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量，基层医务人员年均收入达10万元，院长年收入20—30万元，对省市骨干实行协议工资制，年收入最低20万，协议工资与家医签约费用不纳入绩效总额。


扎根基层“添保障”


偏远乡镇全科医师年均收入增加2万元，对主城区单位执业医师在偏远乡镇帮扶1年以上的，优先职称聘用。


多元培训“强能力”


建设基层卫生人员实训基地，对参加培训合格人员补助50元/天，对基层医务人员进修每人发放5000—20000元生活补贴。


夯实基础“建平台”


在建有4家省级农村区域性医疗卫生中心的基础上，到2023年再新增2家达到二级医院标准的农村区域中心。


在招引和激励乡村医生方面


一是 “培”


鼓励本区户籍临床毕业生回家乡工作，签订服务协议，参照省定向委培政策予以学费、生活费等补助。


二是“选”


在乡镇卫生院核定事业编制定向招聘优秀乡村医生。


三是“保”


推行镇村一体化管理，确保村医年收入不低于7万元。


四是“练”


借助基层实训基地，每两年对村医进行一轮全覆盖培训，经考核合格的村医给予培训补助50元/天。


五是“奖”


对创成甲级卫生室的给予奖补10万元，创成星级家庭医生工作室的给予奖补5万元。


在招引和激励中医学人才方面


对评选出来的区级及以上名中医或中医骨干的，每人给予一次性奖励补贴；


对评选出的区级及以上“名中医工作室”开展“名师带徒”工作者，给予每年2—4万元补贴；


对创成省级中医特色科室或专科的基层机构，分别给予10万、15万元奖补，创成市级中医特色科室或专科的基层机构，分别给予5万、10万元奖补；


对各镇卫生院柔性引进人才，开设中医诊疗名医工作室，每年给予每位专家4万元补助。           


参考资料：

1、江苏省卫健委

http://wjw.jiangsu.gov.cn/art/2021/10/28/art_7320_10089333.html


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