为进一步加强村卫生室和乡村医生队伍建设，切实织牢农村医疗卫生服务网底，更好满足农村居民就近就便基本医疗卫生服务需求，武汉市人民政府办公厅发布《关于印发武汉市推进村卫生室和乡村医生队伍建设实施方案》的通知。
《实施方案》在村医入编、薪酬等方面作了相应规定：
■2022年村卫生室运行经费不低于7000元/年
原则上按照每千服务人口不低于1名的标准核定乡村医生岗位数量，确保每个村卫生室至少配备1名乡村医生。推进乡村医生实行“区聘、街管、村用”，定岗不定人，由卫健部门统筹调配使用，纳入乡镇卫生院统一管理。
落实村卫生室的一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、基本药物补助经费等补助。从2022年开始，按照每个村卫生室每年不低于7000元的标准保障村卫生室运行经费；经费来源在省级补助的基础上，余下部分由市区两级财政按照1∶1比例分担。
■2023年底，村卫生室全面实现标准化
综合考虑辖区内行政村数量、服务人口数量、医疗资源分布、经济发展和交通地理等因素，合理规划设置村卫生室，完善农村地区30分钟医疗卫生服务圈。
结合乡村振兴、村湾集并、城郊融合等实际，建立村卫生室动态调整机制，按照一村一室、联村联办、乡镇卫生院派驻或巡诊等方式布局，保障村级医疗服务需求。
加快推进村卫生室标准化建设，通过新建或改扩建，确保村卫生室业务用房面积不低于80平方米，至少设有诊断室、治疗室、公共卫生室和药房。
■2025年，实现每个村卫生室有大学生村医目标
全面实施大学生乡村医生培养配备项目，通过订单定向培养、社会招聘、上级机构派驻、学历提升等方式，提高接受过医学专科学历教育的乡村医生比例，到2025年实现“每个村卫生室有大学生乡村医生”目标。
建立和完善大学生乡村医生培养与使用机制，提高大学生乡村医生岗位吸引力，提升农村卫生服务能力。对大学生乡村医生参加事业单位公开招聘参照“三支一扶”计划人员享受的相关优惠政策给予政策倾斜。
■畅通乡村医生职业发展路径，给予村医编制
畅通乡村医生职业发展路径，对在岗乡村医生考核合格后统一纳入当地乡镇卫生院聘用人员管理，新进大学生乡村医生纳入乡镇卫生院岗位管理，对达到一定服务年限的可按照规定程序招聘，纳入乡镇卫生院事业编制管理。建立健全岗位退出机制，对不能胜任工作岗位的乡村医生实行动态调整。
■村医每年集中培训时间不少于10天
每名乡村医生每年集中培训不少于2次，年度培训时间不少于10天。鼓励在岗乡村医生参加学历升级教育，参加国家乡村全科执业助理医师资格考试，引导乡村医生岗位从业人员逐步向执业（助理）医师转化。
紧贴乡村医生执业特点和农村群众实际需求，以针灸、中药饮片等中医适宜技术为重点，通过“一对一结对帮带”、岗位实践技能培训、加快推进智能辅助技术应用等方式，提升乡村医生服务能力。充分运用智能健康服务包，提高村卫生室服务质量及效率，促进服务标准化、同质化。
参考资料：
1、武汉市人民政府
http://www.wuhan.gov.cn/zwgk/xxgk/zfwj/bgtwj/202112/t20211215_1873869.shtml
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