最近，江苏省盐城市卫健委发文表示，当地实行乡村一体化管理，为村医缴纳养老保险、提供入编通道，使得村医待遇获得了很大提升。
2019年，盐城市卫生健康委等八部门联合制定了《盐城市卫生人才强基工程推进方案（2019—2023年）》。如今两年过去，盐城市的村医待遇提升得如何了，让我们来一起看看——
村卫生室运行经费
每年高达1.5万元
为推行乡村一体化管理。出台文件明确村卫生室由乡镇卫生院领办，实行统一行政、人员、业务、药械、财务、考核管理。推广东台、建湖等地做法，在全市推行村卫生室星级评定，评定结果与补助资金发放挂钩。
目前，盐城市全市乡镇卫生院（社区卫生服务中心）和村卫生室（社区卫生服务站）均达到了省定标准化建设要求，已建成省示范村卫生室665个，覆盖率33%，列全省第一。
为了建设好村卫生室，盐城市无疑是下了“血本”，这从每年的村卫生室允行补助就可以看出来。江苏省盐城市卫健委联合财政等部门，明确将每个村卫生室每年补助1.5万元，将卫生室水电、通讯、网络等日常运行经费纳入地方财政预算。
相较于其他地区每年最多两三千元的村卫生室运行经费，盐城市的大手笔无疑让各地村医羡慕不已。
村医多重补助
预计超过5.5万元
为了提高待遇，留得住人才。盐城市卫健委明确，合理确定乡村医生定额补助标准，不断提升补助水平：
1、基药补助每人2万元
提高乡村医生基本药物补助标准，2020年达每人2万元；并建立动态增长机制，保证持续稳步增长。
2、公卫经费足额发放
提升基本公共卫生服务项目管理水平。每年及时足额下达补助资金，保障项目正常有序开展。强化组织管理，组织市级培训，开展全市项目督导和“家家到”绩效评价，印发考核通报，与资金拨付挂钩。将约40%的基本公共卫生服务项目经费通过绩效考核发放给村医；
2021年，国家规定的公卫经费补助最低标准为79元/人，按照村卫生室承担40%的比例，以服务人口800人的规模来看，每位村医每年可领补助25280元。
3、一般诊疗费调整为10元/人次。
目前，很多地方的一般诊疗费还是每次5元的标准，由于乡村群众逐年向城市流动，再加上村民去乡里、县里看病交通也便利，这一项收入往往是比较微薄的。相比之下，盐城市的标准就很人性化了。即使每天村卫生室只来两三个人，一年下来诊疗收入也将达1万元。
那么，盐城市村医的收入，一年保守估计在5万元以上。其实，早在2016年，盐城引水村卫生室，3位村医平均每人每月收入就在4000元以上。如今，这一个例在渐渐覆盖到全市各地。
此外，盐城市对于高学历、高资质的村医有所优待。如大丰区，对取得国家执业医师资质的村医，每年给予3000元的特岗补贴。这无疑鼓励了村医们不断学习进取，考取更高资格的证书。
在岗、离岗村医
养老问题分别解决
当地明确，做实乡村医生参加企业职工养老保险缴费基数，推动乡村医生参加医疗责任险、工伤保险等，进一步提高社会保险待遇水平。此外，为离岗退出村医发放年限补助。
可以看出来，和其他地区解决养老的政策大致相同，盐城市也是将村医分为两类，针对在岗村医、离岗村医，提供不同的的养老待遇。
为在岗乡村医生缴纳企业职工养老保险，无疑是让村医看到了黎明的曙光。但是，对于一些已经退出，或者濒临退出年纪的村医来说，参加养老保险不仅有限制，而且不划算。因此，政府应该充分考虑到村医实际情况，不断提升村医的退出生活补助标准。
放开村医入编通道
除了提升乡村医生待遇，盐城市还为村医放开入编渠道，为村医创造美好的未来。
村医可考取编制，留在村卫生室工作。当地明确，统筹调度县域内基层医疗卫生机构事业编制数额，用于基层医疗卫生机构人员补充。鼓励各地根据自身实际，调剂部分事业编制，定向招聘在村卫生室工作满六年的执业（助理）医师。
同时，村医可以选择离开村卫生室，考取上级医疗机构编制。村医可参加全省基层卫生人员公开招考统一笔试，进入各地的入编面试。招聘全科、妇产、儿科、公卫、中医、康复、精神等紧缺专业的可以简化招聘程序不经笔试，直接考察确定体检人选。
盐城市明确，优先保障基层医疗卫生机构用人需求，原则上有编即补，向乡村医生放开入编渠道，无疑给广大村医带来了希望。
只有稳步提升村医的待遇，给他们足够的上升空间，村医才会愿意留在村卫生室，安心地为患者诊治。各地都应该行动起来，致力于提升村医待遇水平！村医在渐渐老去，不能再让他们苦苦等待下去了！
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来源：乡村白大褂微信公众号
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