来源：乡村白大褂整理发布
为解决基层医疗卫生工作和生活条件较差、基层卫生人员待遇保障不到位、人员流转受到诸多限制、人员不稳定等乡村医生所面临的问题，百色市明确，提升乡村医生待遇，解决乡村医生困难，解决村医养老问题。
乡村医生是什么待遇？参照村干部解决！
四份文件
见证村医待遇变化
2017年，百色市委、市政府出台了《百色市加强基层卫生计生人才队伍建设工作实施方案》，为乡村医生发展定下方向。
2019年，出台《关于进一步提高百色市乡村医疗卫生队伍待遇保障水平的若干政策规定》(以下简称《规定》)，卫健委出台配套文件《百色市乡村医生乡聘村用指导意见》，着力解决乡村医生“四难”等突出问题，提升村医待遇。
2020年，百色市完善“四个机制”，着力破解乡村医生“四难”“四低”问题的经验做法得到广西自治区领导的批示在全区推广。
2021年9月，市委组织部、市卫生健康委再次联合下发《关于深入贯彻落实〈关于进一步提高百色市乡村医疗卫生队伍待遇保障水平的若干政策规定〉的通知》，再次督促、指导各县(市、区)全面深入落实《规定》，切实提高基层卫生人才待遇，解决乡村医生“四难”“四低”问题。
乡村医生“四难”“四低”问题一直以来都是各地难以解决的难题。四难是招聘难、引进难、流动难、留住难；四低是学历低、职称低、水平低、士气低。归根结底，但是村医待遇低，导致村卫生室留不住人。
为解决这一问题，百色市通过多项举措，转变村医身份、提高村医收入，为提升村医待遇做出努力。
村医身份定了
卫生院正式员工
为有效管理基层医疗卫生队伍，确保在医疗服务方面发挥作用，《规定》针对
先前，村医聘用上面存在职权混乱的问题，这导致了村医身份不明、管理不清，因此乡村医生没有盼头，也就不愿意提升自己的技术水平、个人职称。
为了提升村医工作积极性，百色市创新人才管理机制，实施村医“乡聘村用”制度，理顺了村卫生室与乡镇卫生院的管理关系，村医身份明确为乡镇卫生院聘用职工。
这就意味着，长期以来困扰村医的“半农半医”身份得到了转变，乡村医生终于有机会转正成为乡镇卫生院正式员工，享受卫生系统内的福利与正规待遇了。
当地还完善乡村医生培训学习制度，以县乡两级医共体建设为契机，定期从县级医院选派医师到乡镇卫生院执业和带领、从乡镇卫生院选派医师到村卫生室开展巡诊和技术指导，选派村医到乡镇卫生院学习、乡镇卫生院医生到县级医院进修学习，有效提升乡村医生服务能力。
为鼓励和激发乡村医生提高技术水平，规定本科及以上学历、经全科医师培训并考取中级职称的，直接聘任中级职称相应岗位，有效激发乡村医生提升自身专业技术水平的积极性。
村医享受村干待遇
缴纳养老保险
百色市规定，纳入乡聘村用管理的村卫生室医生补助按照当地村（居）民委副主任补助标准落实。今后村医生在职工资待遇随所在地“村两委”定工干部待遇调整同步调整。
目前，全市有2069名村医享受村民委副主任待遇。村医由乡镇卫生院聘用，工资由财政保障，基本收入较往常增加了好几倍。
此外，当地还实施编外聘用人员保底措施。规定乡镇卫生院编外聘用人员工资待遇不低于市本级财政编外人员最低工作标准，纳入企业职工基本养老保险范围，由财政预算给予保障。
也就是说，不管有没有入编，实行乡聘村用的村医，养老待遇都得到了保障。缴纳养老保险满15年以后，村医就可以及时领取退休金，免除后顾之忧。
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封面图来源：Sabine van Erp from Pixabay
