为解决基层卫生健康人才短缺和人员结构不合理问题，进一步强化基层医疗服务体系建设，陕西省渭南市制定基层卫生健康人才“县管镇聘村用”5年招聘计划，并在空编范围内逐年下达实施。
▋5年招聘2000名以上医学生
从2022年起，连续5年在全国范围内共为基层乡镇卫生院招聘2000名以上医学类大专及以上学历毕业生。
招聘专业包括临床医学、中医学、中西医结合医学、预防医学等相关专业。
应聘人员应为获得国家教育行政主管部门承认的医学专业大专及以上学历的应届毕业生及往届毕业生（年龄控制在35周岁以下），并具有报考国家医学类执业考试资格人员。
▋须在村卫生室连续工作5年以上
招聘人员须按照签订的基层卫生健康人才“县管镇聘村用”定向服务协议书要求，在村卫生室连续服务5年以上。
在村卫生室连续服务满5年，工作成绩突出，并取得执业医师证的，可根据市、县实际情况，向县级、市级医疗机构流动。
▋待遇保障给予倾斜
在1年试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资；按有关政策规定优先享受保障性住房，正式聘用人员到村卫生室工作后，保障性住房由县级政府按照相关政策优先予以解决。
在村卫生室工作期间，晋升专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。
各县（市、区）要加大对基层卫生健康人才“县管镇聘村用”定向招聘工作的支持力度，充实乡镇卫生院编制，鼓励有条件的县（市、区）建立人才“周转池”，向基层医疗卫生机构倾斜。
▋如有违约记入个人诚信档案
用人单位要为基层卫生健康人才“县管镇聘村用”定向招聘人员建立诚信档案。对不履行定向服务协议的聘用人员，聘用单位予以解聘，违约事实记入个人诚信档案。
参考资料：
基层卫生健康司
http://www.nhc.gov.cn/jws/s7872/202112/c7b82a5af8e84acc88de056131c887eb.shtml
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