近日，重庆市卫健委、财政局等4部门联合发布《关于开展卫生人才“县聘乡用”“乡聘村用”工作的指导意见》，从2022年1月1日起实施。
《指导意见》明确全面推进“县聘乡用”“乡聘村用”改革，完善编制动态调整、业务考核和激励机制，引导卫生专业人才向基层流动，破解基层医疗卫生机构“人才荒”难题，提高基层医疗卫生机构服务能力。
1、这两类人必须有基层医疗机构工作经历
区县人民医院、中医院、妇幼保健院等公立医疗机构（以下简称区县级医疗机构）新招聘执业医师类人员，五年内必须到乡镇卫生院、社区卫生服务中心（以下简称基层医疗卫生机构）工作至少一年，派出人员必须具备执业医师资格。
无基层工作经历的中级职称执业医师类人员，在申请副高职称前必须到基层医疗卫生机构工作一年。
以上人员在基层医疗卫生机构工作期间，区县级医疗机构原则上暂停其在本单位的执业活动，基层工作期满经考核合格后回到人事关系所在的区县级医疗机构工作，并享受“县聘乡用”人员待遇。
2、基层医疗机构对“县聘乡用”人员进行考核
区县卫生健康部门对“县聘乡用”人员制定专门的绩效考核办法，“县聘乡用”人员在基层医疗卫生机构工作期间，由基层医疗卫生机构负责对其进行绩效考核，考核结果与绩效工资分配挂钩。
3、多部门保障“县聘乡用”人员的工资待遇
“县聘乡用”人员的基本工资、国家统一规定的津贴补贴（符合乡镇工作补贴发放条件的，享受所在乡镇的工作补贴标准）发放，以及相关社会保险缴费的单位缴纳部分，仍由人事关系所在单位负责。
区县人力社保、财政部门将“县聘乡用”人员作为虚拟机构单独核定绩效工资总量，其中，基础绩效总量按照当年“县聘乡用”人数和岗位分布情况核定，超额绩效总量按照当年“县聘乡用”人数和当地区县级医疗机构超额绩效平均水平核定。区县卫生健康部门在核定的总量内，依据“县聘乡用”人员的绩效考核结果发放绩效工资。
4、“县聘乡用”人员长期工作基层享受政策优待
鼓励“县聘乡用”人员连续长期在基层工作，连续在边远地区工作满三年的，在职称晋升、岗位聘任等方面，同等条件下享受优先政策。对长期服务边远地区基层医疗卫生机构，且表现优秀的专业技术人员，可在基层医疗卫生机构使用特设岗位评聘上一等级职称岗位。
鼓励具有中级及以上职称“县聘乡用”人员在基层医疗卫生机构挂职领导班子成员。
鼓励市级医疗机构以及其他二级以上医疗机构执业医师类人员到边远区县基层医疗卫生机构工作，并享受“县聘乡用”人员激励政策，由市卫生健康委统筹安排，具体办法另行制定。
参考资料：
基层卫生健康司
http://www.nhc.gov.cn/jws/s7882/202112/354d443d8ab44b60b74b47c53a06cbfb.shtml
关于渔歌
渔歌医疗为合作医疗机构搭建的信息化监管平台
渔歌医疗秉承“携手体制内医疗进入互联网时代”，“以强基层保证分级诊疗扎实落地”理念，深入下沉基层，“自下而上”(Bottom-up model) 进行医疗信息化布局。
渔歌医疗多年来积极探索“互联网+医疗健康”产业发展。通过和政府、卫健委、医保、各级医疗机构合作，致力于我国“互联网+医疗健康”产业发展，积极推动“互联网+分级诊疗”、“互联网+医联体/医共体”、“远程医疗”、“互联网诊疗”、“互联网医院”、“抗新冠肺炎-智能疾控”等模式建立。
截至2020年，渔歌医疗已在全国辽宁、河南、吉林、黑龙江、四川、山东、云南、贵州、河北、北京、内蒙古、湖北12省104区县落地。服务各级卫健委90余家，医联体/医共体200余家，覆盖基层人口8800万。
联系我们：
渔歌大连：400-033-0187
渔歌成都：400-665-8606
