收入、编制、养老问题，关系着几十万村医的生计，也因此成为了乡村医生最为关注的问题。如果要问乡村医生2022年最希望解决什么问题，相信呼声最高的回答中必然少不了这三项。


新的一年到来，自然也会迎来新政策。近日，甘肃省灵台县刚刚制定印发的《灵台县乡村医疗机构一体化管理工作实施方案》就很好地洞察到了村医群体的现状和需求，针对收入、编制、养老三大问题给出了解决办法。



村医基本工资2000

每月按时发放，不得克扣截留！


《方案》对在岗乡村医生工资构成做了明确的规定，并从村医收入的六大来源下手，让村医的“钱袋子”实实在在地鼓起来。


（一）开展国家基本公共卫生服务项目补助


基本公共卫生服务补助在原先基础上新增5元，按79元的标准发放。乡镇卫生院在收到公卫补助资金一个月内，应根据村卫生室承担任务70%的比例将相应资金预拨到位，根据任务完成情况，按月或按季度绩效评价后及时拨付剩余资金。


（二）省级定额补助


针对部分村卫生室常住人口少、服务半径大、工资待遇低的问题，对服务人口在1000人以上的村，乡村医生基本工资执行2000元/月/人标准；对服务人口在1000人以下的村，乡村医生基本工资执行1500元/月/人标准。


（三）一般诊疗费收入和中医药服务收入


一般诊疗费收入（西医5元/人次，中医6元/人次）；中医药服务收入（根据村医开展的中医药服务收取诊疗费用）；


（四）实施国家基本药物制度补助


实施国家基本药物制度补助，国家基本药物制度补助项目中，村卫生室70%的补助资金按月发放，30%的补助资金经绩效考核后发放。


（五）家庭医生签约服务收入


家庭医生签约服务收入，按照，根据村医签约的实际服务量和考核结果，发放签约服务费用。


《方案》还特别强调：在岗乡村医生收入须按月发放，强化对各项资金去向追踪，严格做到各项补助专款专用，杜绝克扣、截留等恶劣行径。


为乡村医生开放编制

评选职称条件放宽


在编制上，《方案》明确：在村卫生室（所）连续执业10年以上，年龄45周岁以下，取得执业医师资格，且群众反映好的乡村医生，通过事业单位公开招聘形式选拔录用，纳入编制管理。


这意味着，上面愿意为乡村医生分出更多的编制资源，只要是符合上述条件的村医，努力“踮踮脚”就大有机会够上编制。


如果说编制代表着稳定可靠，那职称就意味着高薪优待，村医如果想取得更好的发展，评选职称是一条不错的出路，而灵台县此次在职称上对村医也是给出了相当大的优待。


纳入编制管理的村医执业20年以上评聘中级职称，30年以上评聘高级职称，评选名额不受本单位岗位结构比例限制，在专业技术岗位结构比例外单列。简单来说就是，不会因为名额满了就评不上，满足条件就行。


同时在评定时，对乡村医生的论文、计算机应用能力和外语水平不作要求，单独划定高级职称实践技能考试合格分数线。这样一来，乡村医生与职称之间长久以来的“鸿沟”也就不存在了。


在岗村医、离岗村医

养老全面落实



对在岗乡村医生：


在岗乡村医生和卫生院签订劳动聘用合同，身份由个体医转为乡镇卫生院聘用职工，实行“乡聘村用”。建立劳动关系后，依法为每位村医参加企业职工基本养老保险并依规享受退休养老待遇，乡镇卫生院和乡村医生个人按规定比例共同缴纳基本养老保险费。


同时鼓励有条件的地区为乡村医生购买医疗责任保险和人身意外伤害保险。



对离岗乡村医生：


目前在岗的由县级以上卫生计生部门认定具有乡村医生资格的乡村医生，年底前满60周岁办理退出手续的或已经退出村医岗位的，且连续服务满5年以上(含5年)的乡村医生。已退出村医岗位的年底前未满60周岁的，从到龄次月起发放生活补助。


享受城乡居民养老保险待遇的乡村医生，在依法享受城乡居民养老保险待遇的基础上，加发工龄补助。


立足村医群体当下困境，切切实实为村医解决收入、编制、养老等现实问题，我想这才是广大村医心心念念的好政策。想要真正“稳住”村医，就得切实解决他们的待遇问题，这件事上没有捷径可走。


希望新的一年，这样一举三得的好政策能够尽快在各地推行，让全国的村医获得应有的待遇！


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来源：乡村白大褂微信公众号

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