近日，海南省卫健委发布关于《全面推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措》的通知。
为激励引导卫生人才向基层流动，促进基层卫生事业健康发展，海南省自2019年开展基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革试点，现形成了一批可供推广的试点举措。
如今，全省所有市县的乡镇及以下医疗卫生事业单位，含乡镇中心卫生院、乡镇卫生院、移交地方的原农场医疗卫生机构、村卫生室均可享受改革福利。
No.1
调整补贴标准，最高可享1万元补助
（1）调整在编在岗基层医疗卫生人才（含编制内村医）乡镇工作补贴标准，经考核后按月或按季度发放，考核要体现工作岗位职责完成情况，考核不合格不予发放。
①中西部市县基层医疗卫生人才乡镇工作补贴标准
※适应于五指山、东方、临高、乐东、陵水、昌江、保亭、琼中、白沙、定安、屯昌等11个市县。
注：单位：元/月
②较发达市县基层医疗卫生人才乡镇工作补贴标准
※适应于海口、三亚、儋州、文昌、琼海、万宁、澄迈、洋浦等8个市（县、区）
注：单位：元/月
（2）编制外村卫生室村医按月发放乡镇工作补贴
由市县根据村卫生室距离县城、乡镇中心区域远近和艰苦程度，划分不同档次，按照人均每月500元标准总量统筹，进行差异化发放。
各市县可以结合基层医疗卫生机构岗位特点，适当调整同职称不同岗位补贴标准，并向重点岗位、全科医生倾斜。
No.2
可采取面试形式招聘
各市县可根据公开招聘应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。
对大学本科及以上学历（户籍所在地人员学历可放宽至大专）的医疗卫生人才，取得执业（助理）医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书、专科医师规范化培训合格证书、执业护士资格证书的卫生专业技术人员，具有初级及以上职称的卫生专业技术人员，可采取面试、组织考察方式聘用到基层医疗卫生事业单位（含移交地方的原农场医疗卫生机构）。
以上人员招聘年龄原则上不超过55周岁，服务年限不得少于5年（服务年限不含其招聘后参加住院医师规范化培训时间）。
No.3
退休年龄可延长至65岁
在乡镇卫生院及以下医疗卫生事业单位（含移交地方的原农场医疗卫生机构）工作，且具有中级以上专业技术资格或取得执业医师资格的卫生人才，经本人申请、所在单位同意，并报所在市县人事主管部门批准，可根据工作需要适当延长退休年龄，最多延长至65岁。
延长退休人员在乡镇及以下医疗卫生事业单位（含移交地方的原农场医疗卫生机构）任职期间与在职人员享受同等待遇。
No.4
按需设岗、自主设立绩效比例
乡镇卫生院高级专业技术岗位按需设岗，不受单位岗位总量和结构比例限制，实行考上即评。
各市县要结合当地实际，建立符合基层医疗卫生事业特点的绩效考核办法，由基层医疗卫生机构自主确定基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例，严格落实绩效考核制度，奖励性绩效工资用于考核后发放，充分体现工作人员的工作实绩。
参考资料：海南省卫健委
关于渔歌
渔歌医疗为合作医疗机构搭建的信息化监管平台
渔歌医疗秉承“携手体制内医疗进入互联网时代”，“以强基层保证分级诊疗扎实落地”理念，深入下沉基层，“自下而上”(Bottom-up model) 进行医疗信息化布局。
渔歌医疗多年来积极探索“互联网+医疗健康”产业发展。通过和政府、卫健委、医保、各级医疗机构合作，致力于我国“互联网+医疗健康”产业发展，积极推动“互联网+分级诊疗”、“互联网+医联体/医共体”、“远程医疗”、“互联网诊疗”、“互联网医院”、“抗新冠肺炎-智能疾控”等模式建立。
截至2020年，渔歌医疗已在全国辽宁、河南、吉林、黑龙江、四川、山东、云南、贵州、河北、北京、内蒙古、湖北12省104区县落地。服务各级卫健委90余家，医联体/医共体200余家，覆盖基层人口8800万。
联系我们：
渔歌大连：400-033-0187
渔歌成都：400-665-8606
