基层医生承担着农村地区大部分医疗照护责任和公共卫生服务责任，是我国医疗卫生队伍的重要组成部分。然而，基层医生队伍存在着优质人才缺乏、人才结构老化、服务水平低、待遇保障差等问题。
为进一步加强基层医生队伍建设，筑牢基层医疗卫生服务网底，近日，甘肃省卫健委发布《关于加强全省基层卫生健康人才队伍建设》的通知，从编制、职称等方面给予规划。
各地要有效落实基层医疗卫生单位用人自主权，由用人单位在政策范围内，根据发展需要自主制定、发布、调整人才引进计划，自主设置引进高层次人才、急需紧缺人才的学历、专业、年龄等任职资格条件和考察程序。
县区医疗卫生机构对全日制本科、乡镇卫生院对具有全日制大专及以上学历的医学类专业技术人员等急需紧缺人才可以采取面试、直接考察等方式进行公开招聘；对公开招聘报名后形不成竞争的，可适当降低开考比例，或不设开考比例划定合格分数线；“两州一县”等艰苦边远地区基层医疗卫生机构可根据情况适当放宽招聘的其他条件限制。
严格按照《甘肃省人民政府办公厅转发省卫生健康委等部门〈关于进一步加强农村订单定向医学生免费培养就业安置和履约管理工作的实施意见〉的通知》（甘政办发〔2020〕68号）要求，对农村订单定向免费培养医学生纳入编制，落实“县管乡用”。
深入实施第四轮“三支一扶”中计划“支医”人员招录和使用。对各类服务期满的人才项目人员，符合自主招录条件的，要通过考试、考察、考核等定向招聘方式，择优招聘为服务基层医疗卫生事业单位工作人员，切实留住、用好各类人才项目计划培养的人才，发挥好身边人才的作用，提高基层医疗卫生服务能力水平。
引导具有全日制大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等相关专业应届毕业生（含尚在择业期内未落实工作单位的毕业生），向县级卫生健康行政部门免试申请乡村医生执业注册，并优先安排到乡村医生岗位工作。
引导鼓励城市二级及以上医院在职或退休医师到乡村基层医疗卫生机构多点执业，开办乡村诊所，充实乡村卫生健康人才队伍。
在高级职称评审推荐中，除艰苦条件单位和各类企业外，晋升正高级职称应有到下级医疗卫生机构累计半年以上的帮扶经历，晋升副高级职称应有到下级医疗卫生机构连续服务一年的帮扶经历。执业医师晋升副高级技术职称后，在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务累计一年以上的，同等条件下优先晋升正高级技术职称。
对艰苦边远地区乡村专业技术人才，工作20年以上评聘中级职称，以及工作30年以上评聘高级职称的，直接聘用到相应岗位，不受本单位岗位结构比例限制，在专业技术岗位结构比例外单列。
参考资料：甘肃省卫健委
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