近年来，基层医疗卫生机构硬件设施不断升级，但人才短缺的问题一直存在。尤其是因为缺编，基层很难招到或留住人才。进入事业单位编制，无疑是众多基层医生渴望已久的待遇，入编后，收入、养老都有保障，不再有后顾之忧了。
近日，为加强基层医疗卫生机构专业技术人才队伍建设，陕西省2022年面向社会为县及县以下医疗卫生机构定向招聘2000名工作人员，明确将其纳入事业单位编制内管理。
要求应聘人员年龄为18周岁以上，35周岁以下（1986年4月21日至2004年4月20日期间出生）；获得国家教育行政主管部门承认的医学类专业本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生及往届未就业毕业生。对脱贫地区和艰苦边远地区的乡镇卫生院（不含社区卫生服务中心）可放宽至大专学历，放宽到大专学历的，临床医学专业须具有执业（助理）医师资格证书。
定向招聘人员须按照合同要求，在县及县以下医疗卫生机构最低服务期限为5年（不含住院医师规范化培训），服务期限内，其他单位不得以借调、工作帮助等方式将其借出或调走。
此次招聘，待遇方面很具吸引力，除事业编制外，还一次性补助安家费3万元，对薪资浮动、职称评定方面也作出明确规定。
1.定向招聘的人员纳入事业单位编制内管理；
2.试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元；
3.在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在脱贫县、山区县工作的浮动两级薪级工资；
4.按有关政策规定优先享受保障性住房；
5.在县及县以下医疗卫生机构工作期间，晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。
一次性带编招聘2000人，这在全国范围内都是不少的数目。希望更多地区能够在加强基层卫生健康人才队伍建设上有更多的实质性行动，不管是在人才的引进、晋升、待遇等方面都能够拿出更多可执行性的方案，为壮大基层医生队伍保驾护航。
参考资料：陕西省卫健委
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