在医学领域，推动人才队伍建设是医院实现可持续发展的重要战略选择，而深化医学教育改革是加强卫生健康人才队伍建设的基础工程，更是深化医改、建设健康中国的有力保障。
自2020年，国家卫生健康委发布《关于认真贯彻落实国务院办公厅加快医学教育创新发展指导意见的通知》（以下简称：《指导意见》）各省积极开展全面优化医学人才培养结构、全力提升院校医学人才培养质量、深化住院医师培训和继续医学教育改革、完善保障措施等方面的医疗改革举措。
近日，多省公布改革成效，“住培生”待遇、发展等问题得到了进一步的解决。
No.1 辽宁111家公立医疗机构落实政策 坚决克服唯学历倾向 根据《指导意见》要求，在选人用人方面，文件明确，“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。另外，要求“对面向社会招收的培训对象，住培基地依法与其签订劳动合同”。 此外，《指导意见》要求各医疗卫生机构落实“破四唯”要求，坚决克服唯学历倾向，突出能力导向选人用人，并将政策落实情况作为对住培基地评估的核心指标和公立医院主要领导年度工作考核的重要内容。 日前，相关媒体从辽宁省卫健委获悉，目前全省111家三级及以上公立医疗机构除因医院机构改革等特殊情况外，均已落实“两个同等对待”政策。 据悉，自2020年《指导意见》颁布，辽宁省省政府办公厅于同年下发文件，对落实住院医师“两个同等对待”政策作出部署。 2021年，国家卫健委等四部门下发通知，也就保障住院医师就业权益和职业发展权益等方面提出相关要求。为压实医疗机构主体责任，辽宁省卫生健康委在2020年度辽宁省三级公立医院综合绩效考核工作中，首次将“两个同等对待”政策落实情况纳入考核指标，同时将“两个同等对待”政策纳入辽宁省住院医师规范化培训基地评估核心指标。 No.2 贵州4部门联合发文 推进落实“两个同等对待”政策 近日，贵州省卫健委等四部门联合发布《关于转发〈关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知〉的通知》（以下简称：《通知》）。旨在进一步落实“两个同等对待”政策，健全住院医师规范化培训制度。 《通知》指出，要根据经住培合格的本科学历临床医师就业需求，提供针对性就业指导，推荐合适的就业机会。 同时，鼓励和引导住院医师到基层就业，并在薪酬待遇、职称晋升等方面给予照顾。各级医疗卫生机构在人员招聘中，对住院医师培训结业当年，因国家住培结业考核时间安排，尚未参加考核取得住培合格证者，可以先参加相应单位的招录考试，招录单位参考国家住培结业考核安排约定其提供住培合格证时间，可以享受“两个同等对待”政策。 No.3 河南切实把“两个同等对待”落实落细！ 进一步做好住培各项政策的有效衔接 针对落实住院医师规范化培训 “两个同等对待”政策相关工作，河南省秉持坚决贯彻落实、确保政策落实、落细、衔接有效的落实方针，从三方面做好相关工作部署： 首先，河南省有关部门明确，提高政治站位，各地卫生健康、公安、人力资源社会保障、中医药主管部门要充分认识落实好“两个同等对待”政策的重要意义，加强宣传，统一思想，指导各级医疗卫生机构完善相关办法，细化各项措施，切实把“两个同等对待”落实落细。 同时，压实各方责任，在招聘环节落实好“两个同等对待”。要求各部门要在用人单位计划申报、资格审查、考试考察、聘用、派遣、落户等各个环节将同等对待落实到位。 其次，河南省卫生健康委此前下发通知，要求各地各级卫生健康、中医药主管部门等，贯彻落实国家卫生健康委办公厅等四部门关于住院医师规范化培训 “两个同等对待”政策。 最后，要加强监督检查，做好住培各项政策的有效衔接。做好原河南省卫计委等七部门《关于建立住院医师规范化培训制度的实施意见》和“两个同等对待”政策的有效衔接。 卫生健康部门要把住培相关政策和“两个同等对待”落实情况作为各地、各医疗机构评先评优和公立医院高质量发展考核的主要内容，列入住培基地评估、重点专业基地推荐的核心指标，对工作落实不到位的，将加大通报力度，并按照有关规定追究相关人员责任。 来 源 /华医网综合国家卫健委官网、东北新闻网、辽宁日报、健康贵州、河南省卫生健康宣教中心等
